Tiêu chuẩn FLA – Hiệp Hội Lao Động Công Bằng

TIÊU CHUẨN FLA

Quy Tắc Ứng Xử Tại Nơi làm Việc của FLA định nghĩa các tiêu chuẩn về lao động nhằm đạt được các điều kiện làm việc tốt và mang tính nhân văn. Các yêu cầu của Quy Tắc này dựa trên các tiêu chuẩn của Tổ Chức Lao Động Quốc tế và những thông lệ về lao động được chấp nhận trên toàn thế giới.

FLA được thành lập năm 1999 và được phát triển từ một đội đặc nhiệm do tổng thống Bill Clinton thành lập sau một loạt các vụ bê bối lao động trẻ em và các vụ bê bối lao động nặng nhọc khác liên quan đến các thương hiệu may mặc và giày dép lớn. Chúng tôi tập hợp các tổ chức xã hội dân sự, trường đại học và các công ty có trách nhiệm xã hội để bảo vệ quyền lợi của người lao động bằng cách giải quyết vấn đề quấy rối hoặc lạm dụng, sức khỏe và an toàn, tự do liên kết và thương lượng tập thể, tiền lương và lợi ích.

Từ năm 1999, FLA đã giúp cải thiện cuộc sống của hàng triệu công nhân trên toàn thế giới. FLA tạo ra các giải pháp lâu dài để lạm dụng lao động bằng cách cung cấp các công cụ và nguồn lực cho các công ty, đào tạo cho công nhân và quản lý nhà máy, thực hiện thẩm định thông qua các đánh giá độc lập và ủng hộ trách nhiệm giải trình và minh bạch hơn từ các công ty, nhà sản xuất, nhà máy và những người khác liên quan đến chuỗi cung ứng toàn cầu.

Tiêu chuẩn FLA giám sát các nhà máy trên toàn thế giới, bao gồm: Châu Mỹ; Châu Âu, Trung Đông và Châu Phi (EMEA); Nam Á; Đông Nam Á; và Đông Á. Hiện tại có hơn 4.500 cơ sở chịu sự giám sát độc lập của FLA. Trung bình, các giám sát viên được FLA công nhận thực hiện khoảng 150 lần đánh giá chủ động, công bố và xác minh mỗi năm. Các chi nhánh của FLA chịu trách nhiệm làm việc với các cơ sở sau khi kiểm tra để xây dựng kế hoạch hành động khắc phục (CAP) để giải quyết mọi vi phạm mã và thực hiện các chuyến thăm tiếp theo để đảm bảo kế hoạch được thực hiện. FLA cũng tiến hành các chuyến thăm tiếp theo cho một nhóm kiểm toán được chọn để xác minh các hành động được thực hiện bởi chi nhánh và nhà cung cấp của FLA.

Các công ty liên kết với FLA cần đảm bảo tuân thủ tất cả những luật và quy định có liên quan, đang được áp dụng tại quốc gia sở tại nơi mà người lao động được thuê mướn và áp dụng Quy tắc tại nơi làm việc ở các cơ sở làm việc của họ. Khi có những khác biệt hoặc xung đột trong các tiêu chuẩn này, các công ty liên kết cần áp dụng tiêu chuẩn cao nhất. FLA kiểm soát sự tuân thủ Quy Tắc Tại Nơi Làm Việc bằng cách kiểm tra cẩn thận việc tuân thủ các Tiêu Chuẩn và Các Điều Khoản Giám Sát. Các Tiêu Chuẩn Tuân Thủ xác định chính xác các yêu cầu để đáp ứng từng phần của Quy Tắc, trong khi Các Điều Khoản Giám Sát hướng dẫn đánh giá sự tuân thủ. FLA mong muốn các công ty liên kết thực hiện các cải thiện khi chưa thể đáp ứng các tiêu chuẩncủa Quy Tắc này từ đó hướng đến cơ chế phát triển bền vững nhằm đảm bảo sự tuân thủ liên tục. FLA cung cấp một mô hình về sự hợp tác, trách nhiệm, sự minh bạch và đóng vai trò là chất xúc tác
thúc đẩy các thay đổi tích cực về điều kiện làm việc. Là một tổ chức khuyến khích cải tiến liên tục, FLA nỗ lực trở thành đơn vị dẫn đầu toàn cầu trong việc xây dựng các thông lệ tốt, đối xử với người lao động một cách tôn trọng và có đạo đức, và khuyến khích các điều kiện bền vững giúp người lao động được đảm bảo trả lương công bằng trong môi trường làm việc an toàn và lành mạnh.

QUY TẮC ỨNG XỬ TẠI NƠI LÀM VIỆC CỦA FLA

Các công ty tham gia FLA

FLA tự hào đếm một số thương hiệu hàng đầu thế giới trong số các chi nhánh đã cam kết đảm bảo thực hành lao động công bằng và điều kiện làm việc an toàn và nhân đạo trong chuỗi cung ứng của họ. Các công ty đã cam kết với Bộ quy tắc ứng xử của FLA và các hệ thống được thiết lập để xác định và khắc phục các vi phạm đạo đức đang có những bước tiến đáng kể cho mục tiêu đó. Các công ty này đang làm việc với FLA để phát triển và cải thiện các hệ thống tuân thủ xã hội gắn cờ các vấn đề và dẫn đến các giải pháp bền vững khi người lao động gặp rủi ro. Các công ty tham gia FLA trên cơ sở tự nguyện, nhưng họ phải đáp ứng các tiêu chuẩn lao động nghiêm ngặtmiễn là họ được liên kết. FLA giữ các Công ty tham gia chịu trách nhiệm giám sát 100% chuỗi cung ứng của mình để tuân thủ các tiêu chuẩn FLA và FLA tiến hành đánh giá độc lập một mẫu ngẫu nhiên của các nhà máy của nhà cung cấp của mỗi công ty.

Lợi ích cho Doanh Nghiệp khi tham gia FLA

FLA là một sáng kiến ​​đa bên, mời gọi sự tham gia của tất cả các tổ chức cam kết thúc đẩy các tiêu chuẩn lao động công bằng trên toàn thế giới – các công ty và thương hiệu, tổ chức xã hội dân sự, cao đẳng và đại học, nhà cung cấp và nhà sản xuất, nhà bán lẻ có lương tâm và những người khác. 

Là các công ty tham gia FLA , một số thương hiệu lớn nhất và nổi tiếng nhất thế giới đã cam kết thực hiện các hoạt động lao động công bằng và các điều kiện làm việc an toàn và nhân đạo trong chuỗi cung ứng của họ. Với sự giúp đỡ của FLA, các công ty tham gia đang đổi mới để giải quyết hiệu quả các vấn đề lao động – bảo vệ cả thương hiệu của họ và quyền của người lao động. Phương pháp của FLA mang lại cho các thương hiệu niềm tin lớn hơn rằng chuỗi cung ứng của họ tôn trọng quyền của người lao động. Nó cũng trình bày một bức tranh hoàn chỉnh về các điều kiện lao động, đánh dấu các rủi ro, tiết lộ nguyên nhân gốc rễ của các lỗ hổng tuân thủ và đưa ra các chiến lược để giải quyết các vấn đề mang tính hệ thống. Thông qua FLA, các công ty tham gia cũng nhận được cơ hội hợp tác với các đồng nghiệp, người mua đại học và CSO, và có quyền truy cập vào các nguồn lực đào tạo và xây dựng năng lực.

Để yêu cầu tư vấn chứng nhận FLA, hãy liên hệ với chúng tôi: